Cummins Brasil vence Prêmio AB Diversidade e firma compromisso com inclusão

Cummins Brasil é reconhecida por equidade de gênero e reafirma compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)
Líder em tecnologia de energia venceu a categoria “Participação feminina na liderança” no Prêmio AB Diversidade, participou do painel de boas práticas e firmou compromisso público com a inclusão
22/05/2025 – A Cummins Brasil esteve presente em diferentes momentos da programação promovida pela Automotive Business no último dia 16, no Espaço L’Atelier, em São Paulo (SP), inteiramente dedicada à agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão e ESG no setor automotivo. A líder em tecnologia de energia foi reconhecida na premiação AB Diversidade, integrou o painel “Soluções de Diversidade do Setor Automotivo”, compartilhando aprendizados e iniciativas bem-sucedidas no tema, além de participar do Café com CEOs, evento que reuniu lideranças para firmar compromissos públicos com a causa.

Reconhecimento – A Cummins foi a grande vencedora da categoria “Participação feminina na liderança” do Prêmio AB Diversidade, promovido pela Automotive Business, durante o Fórum Diversidade no Setor Automotivo 2025. A premiação reconhece anualmente as empresas com as melhores práticas em inclusão na cadeia automotiva. A categoria valoriza organizações que apresentam alto índice de representatividade feminina em cargos de liderança, associado a iniciativas concretas para promoção da equidade de gênero de forma estruturada e sustentável no setor.

Perspectivas e práticas da Cummins no painel de diversidade – Ainda durante o Fórum Diversidade no Setor Automotivo 2025, a Cummins participou do painel “As soluções de diversidade do setor automotivo”, representada por Denise Borges, líder de Diversidade, Equidade e Inclusão para a América Latina. Em sua fala, Denise reforçou a visão da companhia sobre o valor da diversidade como motor de inovação, produtividade e pertencimento. Segundo ela, a criatividade para solucionar problemas aumenta significativamente quando se reúnem pessoas com formações, vivências e origens diferentes. “Essa visão orienta nossas iniciativas por maior representatividade de mulheres, raças e pessoas com deficiência em nossas operações”, disse a líder.

Denise destacou ainda que o avanço em diversidade exige o envolvimento direto da liderança. “Na Cummins, a área de DE&I atua lado a lado com os gestores, promovendo educação, escuta ativa e construção de oportunidades reais de desenvolvimento. Os ERGs (Employee Resource Groups) também cumprem um papel estratégico, oferecendo apoio a colaboradores com identidades em comum e orientando as lideranças na remoção de barreiras e na tomada de decisões mais inclusivas”.

Entre as práticas estruturantes, ela citou a reformulação do programa de estágio da empresa, que passou a priorizar valores e competências em vez de currículo e experiência prévia, mudança que ampliou a contratação de estudantes negros, mulheres e pessoas com deficiência, com alta taxa de efetivação e maior diversidade nas posições de entrada. Denise concluiu que os desafios atuais vão além da representatividade. “É preciso garantir equidade nos diferentes níveis funcionais, com diálogo entre gerações, escuta empática e formação de lideranças preparadas para promover ambientes verdadeiramente inclusivos”.

Compromisso público com a diversidade no setor automotivo – No dia 16, durante o evento Café com CEOs, promovido pela Automotive Business, o presidente da Cummins Brasil, Adriano Rishi, participou da segunda edição do encontro, que reuniu lideranças do setor para reforçar o engajamento estratégico com a causa da inclusão. A programação incluiu a assinatura do Termo de Princípios do Setor Automotivo pela Diversidade e a Inclusão, documento que simboliza o compromisso público das empresas signatárias com a promoção de ambientes mais justos, diversos e equitativos.

“Assinar este documento representa a continuidade das ações e um posicionamento estratégico da Cummins frente aos desafios de inclusão no setor automotivo. Reforçamos publicamente nosso compromisso com os princípios de diversidade e inclusão, ao nos integrarmos uma rede ativa de companhias empenhadas em construir um futuro mais justo e plural. Com isso, daremos sequência a um trabalho estruturado, com metas claras, lideranças engajadas e ações concretas para ampliar a representatividade e promover ambientes verdadeiramente inclusivos em toda a cadeia da mobilidade”, afirma Rishi.

Da esq. p/ dir.: Paula Braga, CEO da Automotive Business, Luciana Giles, diretora de Comunicação e Relações Governamentais da Cummins Latam, Denise Borges, líder de Diversidade, Equidade e Inclusão da Cummins para América Latina, Beatriz Rizzo, gerente Executiva de Operações da Cummins e Giovanna Riato, editora de inovação e co-líder da Rede de Diversidade da Automotive Business.

Cummins Brasil – Líder global em energia, possui unidades de negócios complementares que projetam, fabricam e distribuem motores, serviços e tecnologias relacionadas para a um amplo portfólio de soluções de energia. Seu portfólio inclui também sistemas de combustível, turbos, soluções para emissões, eixos, cardans, componentes e sistemas de geração de energia elétrica. Presente no país há mais de cinco décadas, produz uma variada gama de motores para diversos segmentos do mercado, entre caminhões de todos os portes, pick-ups, ônibus, aplicações estacionárias, máquinas de construção, equipamentos agrícolas, máquinas para mineração e aplicações marítimas. Possui duas unidades fabris: no município de Guarulhos (SP), onde estão as áreas de motores, geradores, turbos e soluções de emissões. Já em Osasco (SP), a Cummins Drivetrain and Braking Systems (CDBS) produz eixos, cardans e componentes para veículos comerciais e fora-de-estrada. Para mais informações, acesse ao nosso site www.cummins.com.br