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Tendências críticas da indústria de manufatura esperadas para 2022

Tendências críticas da indústria de manufatura esperadas para 2022

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2021 trouxe novos desafios para a indústria manufatureira, incluindo os impactos econômicos residuais da pandemia e interrupções na cadeia de suprimentos em evolução e em várias camadas, com isso, muitas tendências em 2022 acelerarão a transformação digital para resolver esses problemas. As demandas econômicas e um cenário cada vez mais competitivo levarão os líderes de manufatura a adotar estratégias da Indústria 4.0 as quais abordam a segurança no local de trabalho, a produtividade do trabalhador e preenchem as lacunas na comunicação. A adaptação a essas tendências do setor continuará sendo fundamental no próximo ano.

 

Maior investimento em ferramentas de negócios orientadas a dados

A transformação digital continuará sendo uma prioridade em 2022, com os fabricantes adotando uma mentalidade mais consciente dos custos e buscando constantemente fazer mais com menos. Ferramentas e tecnologia que permitem agilidade serão essenciais. Muitas empresas estão mudando os gastos para soluções digitais que dão suporte para maior agilidade e melhor gerenciamento de riscos, tornando-as mais resilientes após tempos difíceis.

As ferramentas que capitalizam o uso de dados dos funcionários da linha de frente serão fundamentais, e a maioria dos profissionais do setor reconhece a necessidade de suporte para fazer isso, reconhecendo onde estão falhando. Mais organizações estão avançando no progresso e obtendo resultados positivos devido a processos mais conectados, confiáveis, eficientes e preditivos na fábrica. Os fabricantes provavelmente serão proativos e abordarão problemas futuros, coletando dados para maior transparência e percepção das operações.

À medida que entramos neste novo ano, o digital não é mais opcional. As organizações estão obtendo insights por meio de aplicativos móveis Connected Worker, e aqueles que estão no meio ou concluindo a transformação digital terão a vantagem competitiva sobre aqueles que ainda estão no papel. Os dados capturados digitalmente fornecem indicadores avançados que dão suporte à visibilidade em tempo real para tomada de decisões, envolvimento da força de trabalho e melhoria contínua.

 

Esforços associados para resolver a lacuna de habilidades geracionais

A indústria manufatureira está enfrentando uma lacuna crítica de habilidades após a pandemia. Até 2030, a lacuna de habilidades pode levar a 2,1 milhões de empregos industriais não preenchidos e um impacto negativo de US$ 1 trilhão na economia. Um dos maiores desafios para os fabricantes hoje é atrair e reter novos talentos, especialmente entre os Millennials e a Geração Z. No futuro, a indústria deve fazer um esforço conjunto para resolver essa lacuna de habilidades e escassez de mão de obra , incluindo o uso da tecnologia da Indústria 4.0 para isso . A “Grande Demissão”, ou a tendência generalizada de trabalhadores deixarem seus empregos durante a pandemia do COVID-19, continua causando impacto no setor.

De acordo com uma pesquisa recente de Jobvite, um fator por trás da Grande Demissão é que os trabalhadores, agora mais do que nunca, querem que suas vozes sejam ouvidas. As organizações que implementam aplicativos que permitem a produtividade dos trabalhadores e os envolvem em segurança e qualidade emergirão como empregadores líderes, além de reter e recrutar os melhores talentos. Adotar o uso de aplicativos móveis Connected Worker ajuda a garantir que o feedback dos funcionários seja ouvido e aplicado, transformando o feedback em tempo real dos funcionários em ação. Como resultado, os empregadores criam um ambiente de trabalho mais seguro e envolvente e aumentam a eficiência e a lucratividade geral. Soluções como a Anvl são fundamentais para ajudar a proteger e capacitar os trabalhadores da linha de frente.

 

Adoção de soluções móveis

Mais de 96% dos trabalhadores mais jovens já possuem smartphones, portanto, os aplicativos móveis Connected Worker são uma maneira perfeita de envolver essa geração. Como os trabalhadores mais jovens estão familiarizados com dispositivos móveis e esperam usar tecnologias digitais no local de trabalho, é menos provável que a adoção dessas soluções cause atrito. Além disso, as ferramentas digitais certas levam a um maior envolvimento e à capacidade de capturar dados críticos e melhores práticas dos trabalhadores mais experientes. Ao permitir que as empresas desbloqueiem dados e descubram o que está acontecendo no chão de fábrica em tempo real, os líderes podem identificar padrões e tendências e agir rapidamente sobre as informações.

Em uma pesquisa global recente, quase metade dos trabalhadores disse desejar ter acesso a melhores soluções tecnológicas. De acordo com a IDC, até 2022, 70% de todas as organizações terão acelerado o uso de tecnologias digitais, e os aplicativos móveis Connected Worker transformarão os processos de negócios existentes para impulsionar a produtividade dos funcionários e a resiliência dos negócios. As empresas que utilizam aplicativos móveis Connected Worker serão mais resilientes diante de desafios futuros e acelerarão a transformação digital abordando proativamente descobertas em tempo real com segurança e qualidade, além de operações para determinar tendências gerais e avaliar a eficácia do processo.

Fonte: Manufacturing.

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