Juiz rejeita acusações de discriminação de trabalhadores da construção civil contra a Microsoft
Resumo:
Um juiz federal rejeitou as alegações de discriminação racial de um trabalhador da construção civil afro-americano contra a Microsoft , determinando que a empresa de software não era a empregadora do trabalhador durante um projeto de renovação de bilhões de dólares no campus da Microsoft em Redmond, Washington.
O juiz do Tribunal Distrital dos EUA Ricardo S. Martinez concordou com a Microsoft que não empregou Quinte Harris, um trabalhador que entrou com a ação e trabalhou no projeto executado por uma joint venture da Skanska e Balfour Beatty no site da Microsoft.
O processo de Harris argumentou que a Microsoft deveria estar ciente da suposta discriminação, já que ele concedeu uma entrevista a uma emissora de notícias local detalhando as acusações e, portanto, poderia tê-la corrigido. Mas Martinez descobriu que a conexão não era suficiente para responsabilizar a Microsoft, embora o juiz tenha deixado a porta aberta para os advogados de Harris alterarem sua queixa original.
Informações:
Em seu pedido, Martinez deixou claro que o processo não fazia uma acusação direta contra a Microsoft. Mas ele também escreveu que não havia mostrado que a Microsoft realmente supervisionava o próprio local de trabalho.
“O autor não alegou que a própria Microsoft se envolveu em qualquer discriminação”, escreveu Martinez em sua ordem, apresentada no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Oeste de Washington, em Seattle. “Além disso, a Autora não alegou quaisquer fatos que demonstrem que a Microsoft manteve qualquer controle sobre a forma de trabalho no local de trabalho ou que Harris foi ferido dentro do escopo desse controle.”
O processo original alegou que o supervisor de Harris, que trabalhava para a Skanska-Balfour Beatty JV, disse a ele que não gostava do movimento Black Lives Matter e não se importava com os negros em geral. No mesmo local de trabalho, após retornar de uma reunião Safe from Hate focada em iniciativas de inclusão no setor de construção, Harris alegou ter encontrado uma placa que dizia: “Este não é um espaço seguro”.
Em sua moção de demissão, a Microsoft argumentou que responsabilizar a empresa pelas supostas ações de um supervisor da Skanska-Balfour Beatty JV era semelhante a um proprietário ser responsável pelo tratamento de um contratado de seus funcionários enquanto fazia reparos em uma casa.
“Alguém que contrata um encanador para trabalhar em sua casa pode ser responsabilizado por garantir que o encanador esteja fisicamente seguro contra os perigos apresentados pela estrutura física se o proprietário mantiver o controle físico da casa enquanto o trabalho é feito”, escreveu a Microsoft em sua moção para dispensar. “Mas se o encanador assediar seu empregado enquanto estiver em casa, o proprietário não pode ser responsabilizado por esse assédio.”
Martinez acabou concordando, mas deu aos advogados de Harris a opção de alterar sua reclamação, o que significa que eles poderiam arquivar novamente para incluir a Microsoft no processo novamente. A moção não rejeitou as alegações contra a joint venture Skanska-Balfour Beatty.
Um advogado de Harris não respondeu imediatamente a um pedido de comentário da Construction Dive. Um porta-voz da JV Skanska-Balfour Beatty negou as acusações.
Fonte: Construction Dive
