Multiflon reforça ações voltadas à segurança no trabalho
Iniciativas envolvem lideranças, RH e colaboradores em ações de prevenção, saúde mental e gestão de riscos
O Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho, lembrado em 27 de julho, reforça uma discussão de que a segurança precisa ir além do cumprimento de normas e da utilização de equipamentos de proteção. A construção de ambientes de trabalho mais seguros passa por capacitação das equipes, participação das lideranças, gestão de riscos e cuidado contínuo com as pessoas.
Na Multiflon, essa visão tem orientado uma série de ações voltadas ao fortalecimento da cultura preventiva dentro da fábrica. O trabalho envolve diferentes áreas da empresa e busca integrar segurança, saúde, organização e desenvolvimento humano à rotina operacional.
Há algum tempo, iniciativas relacionadas às diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), especialmente no que se refere aos riscos psicossociais, foram intensificadas. Com apoio de consultoria especializada, foi realizado um mapeamento dos fatores que poderiam impactar a saúde mental dos colaboradores, por meio da aplicação de um questionário validado internacionalmente.
A partir dos resultados, a empresa estruturou um plano de ação para mitigação dos riscos identificados. Muitas iniciativas que já faziam parte da rotina foram aprimoradas, enquanto novas práticas foram incorporadas. Como resultado, foi desenvolvido um Programa de Promoção à Saúde Mental que reúne ações alinhadas às diretrizes da NR-1 e que segue em processo de implementação.
O trabalho envolve praticamente todos os colaboradores da empresa e mobiliza diferentes áreas, como Recursos Humanos (RH), Segurança do Trabalho, lideranças, marketing e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA). Entre as iniciativas estão treinamentos periódicos relacionados às Normas Regulamentadoras, diálogos de segurança, inspeções, auditorias de equipamentos de proteção individual e ações de conscientização voltadas à saúde emocional.
Além dos treinamentos, a empresa mantém canais permanentes de escuta para que os colaboradores possam relatar situações relacionadas tanto a riscos físicos quanto a aspectos ligados ao bem-estar emocional. O acompanhamento dos riscos ocupacionais é realizado de forma contínua pelo setor de RH, em conjunto com a gestão da empresa e a liderança de cada área, além de parceiros especializados, trazendo medições de riscos na fábrica, como ruído ou risco ergonômico, entre outros serviços.
Para a coordenadora de RH da Multiflon, Rochele Pagnoncelli, a construção de uma cultura preventiva depende do envolvimento coletivo e de uma atuação integrada entre diferentes setores da empresa. “Segurança não pode ser vista apenas como uma obrigação legal ou responsabilidade de uma única área. Para esse resultado ser atingido, é necessário um esforço contínuo de todo o time de gestão e um olhar atento para os processos de trabalho e para as pessoas”, afirma.
Ainda, essas ações também estão diretamente relacionadas à eficiência operacional. “A cultura de segurança traz resultados positivos para todos os lados, seja para o colaborador, ao melhorar sua saúde, bem-estar e conforto no ambiente de trabalho, seja para a empresa, pois um colaborador seguro, saudável e confiante produz mais e melhor”, aponta Rochele. Processos organizados, padronizados e executados de forma segura contribuem para reduzir riscos, aumentar a confiança das equipes e garantir maior continuidade das operações.