Próximo chefe do Brexit diz que o Reino Unido precisa de mais trabalhadores no exterior
Lord Wolfson, que foi um proeminente defensor do Brexit, disse que a atual política de imigração do Reino Unido está prejudicando o crescimento econômico.
Ele disse que as empresas deveriam pagar um imposto para empregar trabalhadores estrangeiros, para incentivá-los a recrutar primeiro no Reino Unido.
O governo disse que cumpriu sua promessa de “retomar o controle de nosso sistema de imigração”.
“O desemprego está em níveis recordes e é vital que continuemos a trazer excelentes trabalhadores-chave de que o Reino Unido precisa, incluindo milhares de médicos e enfermeiros do NHS por meio do Health and Care Visa e do esquema de trabalhadores sazonais, que traz a força de trabalho que nossos agricultores e produtores precisam, “, disse um porta-voz do governo.
Comércio livre?
Lord Wolfson, um colega conservador, disse à BBC: “Temos pessoas fazendo fila para vir a este país para colher colheitas que estão apodrecendo nos campos, para trabalhar em armazéns que de outra forma não seriam operáveis, e não estamos deixando eles dentro.
“E temos que adotar uma abordagem diferente para a migração economicamente produtiva.”
Ele disse que o governo precisava decidir se o Reino Unido era uma nação de livre comércio aberto, ou se, pós-Brexit, queria ser uma “fortaleza britânica”, puxando a ponte levadiça para trabalhadores estrangeiros a um custo significativo para a economia.
“Acho que em relação à imigração, definitivamente não é o Brexit que eu queria, ou de fato, muitas pessoas que votaram no Brexit queriam”, disse ele.
“E temos que lembrar, você sabe, estamos todos presos nesse argumento do Brexit, temos que lembrar que a aparência da Grã-Bretanha pós-Brexit não é exclusividade das pessoas que votaram no Brexit, é para todos nós decidir.”
Ele acrescentou que a maioria das pessoas na Grã-Bretanha tem uma “visão muito pragmática” da imigração.
“Sim, controle-o, onde é prejudicial para a sociedade, mas deixe as pessoas que podem contribuir”, disse Lord Wolfson.
Ele sugeriu uma solução baseada no mercado para corrigir a atual escassez de mão de obra, que afetou setores como saúde, hospitalidade e logística.
Ele sugere que as empresas que precisam de trabalhadores estrangeiros possam pagar um imposto de 10% ao governo sobre os salários dos trabalhadores estrangeiros para garantir que apenas as empresas que realmente não conseguissem encontrar trabalhadores no Reino Unido recrutassem no exterior.
“Isso significaria automaticamente que as empresas nunca comprariam alguém de fora para a empresa se pudessem encontrar alguém no Reino Unido”, disse ele. “Mas se eles realmente não puderem, eles pagarão o prêmio.”
De acordo com dados do Escritório de Estatísticas Nacionais , a migração líquida para o Reino Unido foi estimada em cerca de 239.000 no ano que terminou em junho de 2021, uma ligeira queda em relação aos 260.000 do ano anterior. O número foi impulsionado pela imigração de países não pertencentes à União Europeia.
Quando o Reino Unido era membro da UE, estava sob o princípio da livre circulação que permitia que todos os cidadãos da UE vivessem e trabalhassem em qualquer país da UE.
Mas em 31 de dezembro de 2020, essa liberdade terminou para os cidadãos da UE que chegam ao Reino Unido e para os cidadãos do Reino Unido que vão para a UE.
No mês passado, uma pesquisa do grupo de lobby empresarial CBI descobriu que quase três quartos das empresas do Reino Unido sofreram com a escassez de mão de obra nos últimos 12 meses.
Quase metade das empresas pesquisadas queria que o governo concedesse vistos temporários para funções que estavam em “escassez óbvia”, disse o CBI.
No verão, a indústria da aviação pediu vistos especiais de imigração para trabalhadores estrangeiros, mas o pedido foi rejeitado. A falta de pessoal no setor foi responsabilizada por cancelamentos de voos e atrasos nos aeroportos.
O governo introduziu um esquema de visto de trabalhador qualificado para algumas ocupações que enfrentam escassez. Também tem um esquema de trabalhadores sazonais para cobrir empregos como apanhadores de frutas e um visto de saúde e cuidados para a equipe médica.
‘Não há necessidade de quebra’
Lord Wolfson admitiu que 2023 seria muito difícil para consumidores e empresas, mas insistiu que muitas empresas não devem esperar apoio do governo que deve ser direcionado aos mais necessitados.
Ele disse que “a última coisa que queremos que eles façam” é dar dinheiro a empresas que realmente não precisam dele, porque o governo precisa concentrar “recursos muito limitados nas pessoas que mais precisam de ajuda durante a próxima recessão”.
“Essas são as pessoas que vão passar frio e as pessoas que vão passar fome, não as empresas que querem uma redução nos impostos”, disse ele.
Lord Wolfson é amplamente considerado um dos cérebros mais sagazes dos negócios do Reino Unido e, embora tenha admitido que o próximo ano seria difícil, havia motivos para otimismo.
Em primeiro lugar, ao contrário das recessões do início dos anos 80 e 90, quando indústrias e regiões inteiras viram as oportunidades de trabalho desaparecerem, muito poucos trabalhadores seriam incapazes de encontrar emprego.
“Embora as pessoas sejam espremidas, é muito improvável que não consigam encontrar trabalho”, disse ele.
Em segundo lugar, ele disse que já havia sinais – nos preços cotados para futuras matérias-primas no final do próximo ano – de que 2024 poderia ver uma forte recuperação da recessão.
“O interessante sobre uma recessão do lado da oferta é que as sementes da correção são automaticamente certas. Assim, à medida que a demanda cai e as fábricas começam a esvaziar, os preços começam a cair”, disse ele.
“O próximo ano será difícil, mas não há necessidade de um colapso nervoso nacional”, acrescentou.
Fonte: BBC
