Trabalhadores da General Motors estão votando contra o contrato do UAW
Em resumo
O contrato provisório entre a United Auto Workers e a General Motors corria o risco de ser rejeitado na quarta-feira, depois que três grandes fábricas locais se juntaram a outras duas para se opor ao acordo. Trabalhadores de fábricas de montagem em Wentzville, Missouri, e Bowling Green, Kentucky, votaram terça e quarta-feira contra o acordo …
| Setor | Automotiva |
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| Publicado em | |
| Autoria | Redação Indústria S/A |
| Tempo de leitura | 3 min |
O contrato provisório entre a United Auto Workers e a General Motors corria o risco de ser rejeitado na quarta-feira, depois que três grandes fábricas locais se juntaram a outras duas para se opor ao acordo.
Trabalhadores de fábricas de montagem em Wentzville, Missouri, e Bowling Green, Kentucky, votaram terça e quarta-feira contra o acordo provisório, disse o sindicato na quarta-feira. E os trabalhadores de uma terceira fábrica em Fort Wayne, Indiana, também rejeitaram o contrato, confirmou o sindicato local.
Os trabalhadores do UAW nas fábricas da GM em Spring Hill, Tennessee, e Lansing, Michigan, também rejeitaram o contrato.
Mesmo assim, a grande fábrica da GM em Arlington, Texas, votou pela aprovação do acordo, anunciou o sindicato local UAW na quarta-feira. Isso significa que ainda há uma chance de o contrato da GM ser aprovado. A votação final pode chegar ao fim, de acordo com Marc Robinson, ex-economista da GM e especialista em teoria dos jogos que tem blogado sobre a greve.
A grande votação a favor do acordo em Arlington mostra que grande parte da votação depende de quão bem os líderes sindicais locais explicam ou promovem o contrato, disse Robinson.
Os acordos marcam os maiores ganhos compensatórios que o sindicato obteve em décadas, incluindo um aumento de 25% nos salários base ao longo de quatro anos e meio.
A oposição ao contrato parece vir de trabalhadores veteranos da General Motors que estão decepcionados com os dirigentes sindicais por não terem conseguido negociar ganhos como benefícios de reforma mais fortes. O sindicato também falhou na sua tentativa de restaurar as pensões de benefícios definidos para todos os trabalhadores, mas forçou os fabricantes de automóveis a aumentar as suas contribuições para contas de reforma 401(k).
“Eu acho que é muito bom no geral. Acho que muitas pessoas estão desapontadas porque as pensões e a cobertura do seguro de saúde dos reformados não foram recuperadas”, disse Chris Viola, trabalhador da GM na Factory Zero, uma fábrica de veículos eléctricos em Detroit, numa mensagem de texto. Viola votou pela aprovação do contrato. “Muitas pessoas contratadas antes de 2007 podem ter tido ambos em algum momento, mas os perderam após uma longa dispensa, redefinindo sua antiguidade.”
A General Motors recusou-se a comentar até que os trabalhadores do UAW concluíssem a votação.
Quando o acordo foi negociado, a executiva-chefe da GM, Mary Barra, acolheu-o positivamente e disse que a empresa está “ansiosa para que todos voltem ao trabalho”.
O presidente do UAW, Shawn Fain, chamou esses “contratos recordes” que arrancaram até o “último centavo” das empresas. Mas ele também enfatizou que a decisão cabe aos membros do UAW.
Se os trabalhadores do UAW nas fábricas da GM votarem contra o contrato, esses trabalhadores poderão voltar à greve. Os líderes sindicais também poderiam tentar negociar um novo acordo para os trabalhadores geneticamente modificados.
Os contratos provisórios surgiram depois de um longo período em que os salários dos trabalhadores não acompanharam a inflação e depois de o sindicato ter desistido de alguns benefícios na época da Grande Recessão, quando os fabricantes de automóveis lutavam para sobreviver. O sindicato conseguiu recuperar muitas dessas vantagens nos novos acordos, incluindo a restauração dos ajustamentos salariais do custo de vida para compensar a inflação. Também eliminou níveis salariais que deixavam os trabalhadores mais novos numa escala salarial mais baixa .
Bill Bagwell, antigo funcionário da GM em um armazém de peças em Ypsilanti, Michigan, disse que votou contra o contrato.
“O contrato provisório não proporciona quaisquer ganhos no equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, disse Bagwell. “Ele proporciona ganhos mínimos para os funcionários de longo prazo, que foram os que se sacrificaram durante a falência. E embora tenhamos eliminado os níveis salariais, não alteramos os níveis de benefícios.”
Fonte: The Washington post
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