Twitter demite mais 200 funcionários
O Twitter demitiu pelo menos 200 funcionários em outra rodada de cortes, de acordo com relatórios do New York Times.
Ele disse que a gigante da tecnologia cortou 10% de sua força de trabalho atual, estimada em 2.000 pessoas.
Esta é a última rodada de perdas de empregos no Twitter desde que o presidente-executivo Elon Musk demitiu cerca de 50% de seus 7.500 funcionários quando assumiu o cargo em outubro.
Quando a equipe soube de seu destino, Musk twittou: “Espero que você tenha um bom domingo. Primeiro dia do resto de sua vida.”
Esther Crawford, executiva-chefe do Twitter Payments, que supervisionou o modelo de assinatura de verificação do Twitter Blue, disse que estava “profundamente orgulhosa de minha equipe” em um tweet depois de estar entre os divulgados.
E o gerente sênior de produto Martijn de Kuijper, que fundou a ferramenta de boletim informativo Revue que o Twitter adquiriu em 2021, disse que descobriu que havia perdido o emprego depois de ter sido impedido de receber seus e-mails de trabalho.
Já faz um tempo que meu telefone estourou em um domingo por causa de notícias sobre o Twitter – não porque não houvesse, mas porque todos nós já nos acostumamos.
Mudanças mais divisivas na experiência do usuário na plataforma, tweets mais provocativos de seu proprietário Elon Musk… estamos familiarizados com esse exercício. Mas ninguém esperava que Esther Crawford, que havia se estabelecido como uma figura influente no chamado Twitter 2.0, fosse demitida.
Em novembro, ela compartilhou uma foto de si mesma deitada dentro de um saco de dormir e usando uma máscara de olho no chão no Twitter HQ. Ela liderou incansavelmente o caminho da empresa sob o comando de Musk. Alguns achavam que o gerente de produto poderia até se tornar o próximo executivo-chefe da empresa. Musk disse semanas atrás que deixaria o cargo assim que encontrasse um substituto.
Demonstra mais uma vez esse novo ambiente brutal em que até os mais leais estão desprotegidos. Será familiar para muitos no setor comercial e é cada vez mais o caminho que as grandes tecnologias estão seguindo à medida que os orçamentos começam a diminuir.
A própria Esther twittou que foi “um erro” pensar que seu “otimismo e trabalho duro” foram uma má decisão. “Estou profundamente orgulhosa da equipe por construir em meio a tanto barulho e caos”, escreveu ela.
Ela provavelmente não teria chamado de “barulho e caos” desta vez na semana passada.
Demissões em tecnologia
Os cortes no Twitter são os mais recentes de uma longa linha de demissões na indústria de tecnologia nos últimos meses.
Amazon, Microsoft e a Alphabet, de propriedade do Google, anunciaram dezenas de milhares de demissões entre elas, mas os cortes em todo o setor são amplos.
No final de janeiro, mais de 10.000 empregos foram perdidos em oito dias em seis grandes empresas de tecnologia, incluindo Spotify, Intel e IBM.
Os cortes no Twitter ocorrem um mês depois que a Reuters informou que a empresa fez seu primeiro pagamento de juros sobre um empréstimo bancário usado por Musk para financiar a compra.
Ele pagou US$ 44 bilhões (£ 37 bilhões) para assumir o controle, com US$ 13 bilhões – um terço do valor total – cobertos por empréstimos de bancos como Morgan Stanley e Barclays.
Esses empréstimos são alavancados contra o Twitter – em outras palavras, a própria empresa de tecnologia é responsável pelos pagamentos do empréstimo, não Musk.
A Reuters informou que o Twitter pagou cerca de US$ 300 milhões aos bancos em janeiro.
Enquanto isso, há mais indícios de que a empresa de tecnologia está lutando com financiamento.
Ela está sendo processada pelo Crown Estate no Reino Unido por alegado aluguel não pago de sua sede em Londres, e enfrenta um processo semelhante nos EUA por aluguel não pago em sua sede em San Francisco.
E um advogado que representa mais de 100 ex-funcionários demitidos pelo Twitter disse à BBC em fevereiro que o número de funcionários que iniciam ações legais contra a empresa “aumenta diariamente”.
Musk disse na Cúpula do Governo Mundial deste mês em Dubai: “Acho que preciso estabilizar a organização e apenas garantir que ela esteja em um lugar financeiramente saudável.
“Acho que provavelmente no final deste ano seria um bom momento para encontrar outra pessoa para administrar a empresa, porque acho que ela deve estar em uma posição estável no final deste ano.”
Fonte: BBC