Grupo Hub: Os Cargos de Tecnologia em Alta até 2026 – Destaque para IA e Profissionais Sob Demanda

Demanda crescente por profissionais de IA e pressão pelo presencial devem movimentar o mercado 

São Paulo, dezembro de 2025 — O mercado de tecnologia deve viver um ponto de virada em 2026, impulsionado pela consolidação da inteligência artificial, pela alta demanda por segurança digital e pelo avanço de modelos de trabalho mais presenciais. A projeção é do Grupo Hub, consultoria de RH especializada em recrutamento e seleção de pessoas, com mais de 10 atuação no mercado.

Segundo Bárbara Araújo, head de recrutamento para tecnologia e bens de consumo do Grupo Hub, 2026 marca a transição definitiva entre tendência e realidade. “O novo já é o presente. Quem não se atualiza fica para trás”, afirma. Ela explica que empresas de diferentes portes e segmentos vêm buscando profissionais capazes de dominar IA, reforçar sistemas de segurança e atuar em desenvolvimento. A procura por especialistas em cibersegurança, por exemplo, cresce em linha com o avanço da IA: “Quanto mais evoluímos, mais expostos ficamos; por isso a segurança se tornou uma exigência central”, diz.

Os setores que mais têm demandado contratações são mercado financeiro, telecomunicações e empresas nativas de tecnologia, sobretudo aquelas que já operam com modelos baseados em IA. E, para além do conhecimento técnico e domínio das ferramentas, cresce a exigência por profissionais com alta adaptabilidade e aprendizado contínuo. “Hoje, importa mais o que a pessoa consegue construir do que o cargo que ocupa. As empresas querem profissionais com estudo contínuo, velocidade de adaptação e curiosidade constante”, afirma.

De acordo com a consultoria, entre as áreas de atuação que devem estar em alta em 2026, destacam-se:

– Cientista de dados

– Engenheiro de Dados

– Analista de Dados

– Cloud

 Engenheiro de Nuvem

 Arquiteto de Nuvem

 SRE (Engenheiro de Confiabilidade de Sistemas)

– Infraestrutura

 Engenheiro de Infraestrutura

 Especialista de Redes

 Especialista/Analista de Segurança de Infraestrutura

 Engenheiro/Analista de Segurança Operacional

– DevOps

Engenheiro DevOps

Especialista em Kubernetes

Engenheiro de Plataforma

– Cibersegurança / Segurança da Informação

– Desenvolvedor de Software / Full-Stack

Volta ao presencial como ponto de tensão

Apesar do forte ritmo de inovação, o modelo de trabalho deve ser o principal ponto de tensão em 2026. Empresas estão pressionando por maior presença física, movimento que encontra resistência entre profissionais de tecnologia, acostumados ao home office consolidado desde a pandemia. “Quem trabalha como PJ, em casa, com salários mais altos, resiste a voltar para um CLT presencial. Esse é hoje um dos maiores desafios do setor”, destaca Bárbara.

Entre os segmentos, o mercado financeiro tradicional foi o que mais rapidamente retomou o presencial e continua priorizando esse formato, sobretudo para cargos seniores. “Diretores já estão todos no escritório. Quanto maior a senioridade, maior a presença física. Existe uma preocupação forte com preservação de cultura”, completa.

Nesse cenário de reconfiguração, o papel das consultorias de recrutamento ganha relevância. Segundo Bárbara, será essencial atuar de forma mais estratégica, oferecendo mapeamento de mercado, dados de tendências salariais e orientações para flexibilização de propostas, quando necessário. “As empresas precisam decidir com base em dados. Em muitos casos, ajustar salário, formato de contratação ou jornada será a chave para atrair o talento certo”, finaliza.