Da primeira oportunidade ao plano de carreira, GEMÜ transforma vidas com o programa de aprendizagem

Com mais de 13 anos de parceria com a instituição paranaense GERAR, a GEMÜ do Brasil foi reconhecida novamente pela excelência na aplicação do Programa de Aprendizagem Profissional, com a conquista do selo anual de certificação, entregue no dia 11 de novembro de 2025, em cerimônia na sede da GERAR, em Curitiba. O reconhecimento comprova o compromisso da empresa com a inclusão de jovens no mercado de trabalho e o cumprimento rigoroso da Lei da Aprendizagem.

A certificação só é concedida às empresas que comprovam, entre outros critérios, o cumprimento da cota legal de aprendizes (mínimo de 5%), formação de tutores internos com capacitação anual, realização de duas avaliações por ano e participação ativa nas iniciativas pedagógicas da GERAR, como os cafés formativos e feiras interempresariais.

“Hoje temos sete aprendizes atuando nas áreas administrativas e produtivas da GEMÜ. Cada um deles é acompanhado de perto por um tutor interno, que não apenas participa dos treinamentos obrigatórios, mas também realiza um acompanhamento contínuo da rotina, orienta sobre boas práticas, apoia na construção de competências comportamentais e técnicas e conduz avaliações formais e informais ao longo do período de aprendizagem. Esse processo possibilita um desenvolvimento mais estruturado e individualizado para os jovens, ao mesmo tempo em que fortalece o papel de liderança, responsabilidade e formação de pessoas entre os nossos profissionais”, explica Bruna Melo, assistente de RH da GEMÜ do Brasil.

A parceria com a GERAR teve início em 2012, substituindo o antigo modelo de formação do Senai, em Pinhais, e foi decisiva para tornar o programa mais estruturado e acessível, oportunizando também jovens da comunidade de São José dos Pinhais, próximo à GEMÜ.

A GERAR, que tem atuação no Paraná e Santa Catarina, é vinculada à Fundação Roberto Marinho e segue metodologia pedagógica com foco em desenvolvimento técnico, comportamental e social. Além disso, utiliza ferramentas de tecnologias como soft skills, projetos e debates, que tornam o curso dinâmico, e apoia os alunos em diversas situações pessoais.

O programa prevê que, após duas semanas iniciais de formação na GERAR, os aprendizes atuem na empresa quatro dias por semana e frequentem a instituição um dia para aulas práticas e teóricas. Ao final do ciclo, os alunos apresentam um trabalho de conclusão em grupo. Inclusive, em várias edições, os projetos foram inspirados na própria rotina da GEMÜ, com destaque para o tema de válvulas industriais. “É gratificante ver os grupos escolherem a GEMÜ como referência em seus projetos. Isso mostra o quanto se sentem parte da empresa”, comenta Bruna.

Jovens prontos para a indústria

Na GEMÜ, os aprendizes são alocados de acordo com a necessidade de cada área. A maioria dos que atuam na produção está no programa ARCO, voltado a funções práticas na indústria e destinado a jovens entre 18 e 24 anos. Eles podem desenvolver atividades conforme descrito e autorizado na lei de aprendizagem de cada curso, sempre com o suporte de seus tutores.

Já os aprendizes administrativos, geralmente a partir dos 16 anos, seguem jornadas de seis horas diárias e podem atuar em setores como financeiro, RH, compras e comercial. O contrato tem duração de 18 meses quando a aprendizagem é de 6 horas e 24 meses quando a aprendizagem é de 4 horas, com possibilidade de efetivação, o que já se concretizou diversas vezes.

“Temos vários casos de sucesso, como o da Talita, que entrou como aprendiz no financeiro, e quando encerrou o contrato não tivemos a oportunidade de efetivá-la. Um tempo depois surgiu a oportunidade da vaga efetiva e convidamos ela a retornar. Neste período, a Talita cursou faculdade e se formou em Administração. Este ano houve uma promoção e ela passou ao time comercial da GEMÜ. Isso mostra como o programa transforma vidas”, ressalta a assistente de RH.

Um dos aspectos mais valorizados pela GEMÜ é a troca entre gerações. A convivência entre profissionais experientes e aprendizes promove ganhos mútuos. Os veteranos transmitem conhecimento prático, enquanto os jovens trazem novas visões e domínio de tecnologias.

Além disso, o programa contribui para o desenvolvimento dos próprios tutores. “Muitos líderes descobrem sua capacidade de orientar, delegar e acompanhar com mais empatia quando assumem esse papel. Isso fortalece nossa cultura de aprendizado contínuo”, afirma Bruna.

Mais do que cumprir uma exigência legal, a GEMÜ entende a aprendizagem profissional como um investimento estratégico em talentos, cidadania e futuro. A cada ciclo, a empresa reforça seu compromisso com a formação de profissionais mais preparados e humanos mais conscientes.

“O jovem que passa pela GEMÜ sai com vivência real de empresa, postura profissional e habilidades técnicas. Mesmo quando não é possível efetivá-lo, sabemos que ele sairá daqui com muito mais oportunidades”, destaca Bruna Melo.

Como parte desse cuidado, a empresa eventualmente promove um café com os aprendizes, um momento de escuta ativa sobre o curso na instituição parceira GERAR e sobre suas atividades na empresa. É também uma oportunidade para que os jovens proponham melhorias para seus setores e compartilhem ideias que contribuam para o dia a dia da operação. “Queremos que esses jovens aprendam o máximo que puderem na GEMÜ, para que possam levar para o futuro um horizonte de carreira a seguir”, completa Bruna.